CONVERSES: Drets laborals després del diagnòstic

Inma: Lo que le han efectuado a tu compañera cuando regresó de la baja médica se trata de una situación acoso laboral en toda regla. Ello es motivo de denuncia fulminante ante la Inspección de Trabajo y Seguridad Social. Evidentemente que vale la pena todo y que la citación y posterior resolución pueda tardar un año. También sería motivo de extinción del contrato laboral por menoscabo de la dignidad y ello implicaría interponer una demanda judicial y recabar autorización del juez para poder desvincularse de la empresa con una indemnización como si de un despido se tratara. El único inconveniente de éste procedimiento es que, hasta que no tienes sentencia (también un año aproximadamente), debes seguir acudiendo a tu puesto de trabajo.

Belén: ¿Ha caído enferma estando trabajando?

Belén: Ahora veo tu respuesta. Si no está asegurada, nunca tendrá prestación por incapacidad temporal. Si nadie la tiene como beneficiaria en su tarjeta sanitaria, solo la atenderán de urgencias. Cualquier tratamiento adicional, se lo cobrarán, a no ser que tuviera mutua médica privada.

Inma: La regla práctica a aplicar para el cálculo del período de carencia para ser beneficiarias de incapacidad permanente en los grados de total, absoluta y gran invalidez es el siguiente:
El período mínimo de cotización exigible está en función de la edad de la beneficiaria en el momento de producirse el hecho causante. Si se tiene menos de 31 años de edad la carencia se incrementa, a partir de los 16 años, en 4 meses por cada año adicional de edad del causante. De los 31 a los 40 años de edad, la carencia es siempre de 5 años.

Si en el momento del hecho causante la beneficiaria tiene 40 años de edad, por cada año adicional del edad, la carencia se incrementa en 3 meses. Por lo tanto, cada 4 años de edad que superen los 40, se exige uno de carencia adicional, y así resulta que a los 60 años de edad, la carencia total exigida es de 10 años de cotización.

Inma: Estando en el desempleo se sigue cotizando, por lo tanto, se puede acceder a una pensión de Incapacidad si reunen los requisitos para ello de carencia. Si se han agotado las prestaciones, se debe mantener la demanda de ocupación (seguir apuntada aunque no tengas empleo e ir renovando la demanda) ya que dicha situación se considera asimilada al alta. Pensar que no se exige carencia alguna (período de cotización previo) cuando la contingencia (causa) sea debida a accidente, sea o no laboral, o a enfermedad profesional.

Carmen: A diferencia de la incapacidad temporal, la incapacidad permanente NO ES incompatible con el trabajo por cuenta propia o ajena. Pero esta compatibilidad tiene sus normas propias según el grado de incapacidad reconocido. Si te conceden la TOTAL para tu profesión habitual en una panadería no veo inconveniente en poder trabajar de recepcionista en una consulta ya que se trata de profesiones distintas con diferentes exigencias. De todas formas, el INSS te efectuará revisiones más a menudo que quizás una persona que no trabaje nunca más.

Belén: Si continuá el hinchazón, deberás esperar a que pasen 2 años para pedir la revisión. Siempre deberá estar justificado documentalmente para que pueda propperar esa revisión con vistas a poder conseguir un mayor porcentaje. A la revisión se deberán llevar todos los informes médicos que uno posee a esa fecha, no únicamente de la patología mamaria sino de cualquier otra ya que, todo cuenta. Pensar que se aplica un baremo.

Carmen: La duración la situación de incapacidad temporal, cualquiera que sea su causa, tiene una duración máxima de 365 días, prorrogables por otros 180 días, cuando se presuma que durante ellos pueda la trabajadora ser dada de alta médica por curación. A efectos del período máximo de duración de la incapacidad temporal (baja) y su posible prórroga, se computan los de recaída y de observación.

Carmen: Efectivamente, te pueden despedir estando de baja médica mediante un burofax notificado a tu domicilio. Pero el despido debe ser causal. Ello implica que la empresa deberá justificar el motivo y tu lo podrás impugnar. Caso de que la empresa no pruebe los motivos que están en la carta en el acto del juicio, el mismo será calificado como de improcedente. Pensar que ..."lo que no está en la carta no está en el mundo.." por lo tanto, la empresa no podrá añadir nada más el día del juico que no haya reflejado en la carta.

Maria: Un linfedema puede ser invalidante pero dependerá mucho del tipo de profesión que tengas y como te limita para la misma. También debería ir acompañado de otra patología ya que el mismo nunca está aislado de demás secuelas. Es muy importante demostrar de manera indubitada no la patología en sí misma sino cómo te limita en tu vida habitual y profesional. No es lo mismo un linfedema para una trabajadora de profesión "camarera" o "dependienta" (que acarrean muchos pesos durante la jornada laboral) que para una "auxiliar administrativa" que puede estar sentada toda su jornada.

Carmen: Los requisitos generales que se exigen para ser beneficiario de las prestaciones de incapacidad permanente contributiva, son 3: El primero estar afiliado y en alta o en situación asimilada al alta. El segundo, ser declarado en situación de incapacidad permanente y el último, tener cubierto un período de carencia, en su caso, exigible.

Buenas tardes María: Efectivamente, te pueden efectuar una revisión, reducirte el porcentaje e incluso quitártelo. Por ello es fundamental seguir acudiendo a los especialistas una vez concedida la minusvalia y documentando toda la patología hasta la fecha, incluso la aparición de nueva. Si se diera el caso que te lo quitan, siempre se puede acudir a los Tribunales en revisión de esa opinión.

Buenas tardes, Lourdes: Al año de la baja médica suelen llamarte para efectuar una revisión donde evaluan el estado de la paciente y valoran si se prorroga la misma o te dan el alta. Recordar que es importantísimo presentarsa a éstas revisiones médicas, incluídas las de la mutua de la empresa. Cada vez hay más presión en éstos seguimientos.

Buenas tardes, Belén: ¿Tu vecina siempre ha tenido horario de tarde?. Las visitas médicas deben ser en horario laboral y sin penalización económica o descuento alguno ya que están totalmente justificadas. Si antes tenía el horario de mañana, cuando la pasaraon al de tarde lo podría haber impugnado.

Carmen: La Incapacidad Pte. Total para la profesión habitual se da cuando la enfermedad padecida presenta carácter irreversible y te inhabilita para trabajar en tu profesión. La absoluta es la que inhabilita por completo para toda profesión u oficio. Ésta última supone una impotencia laboral completa para todo tipo de trabajo.

Buenas tardes, Carmen: Una vez dada de alta por curación, la empresa debe reincorporarte en el mismo puesto de trabajo. Evidentemente, debes presentar el oportuno parte de alta para que la misma tenga conocimiento y, caso de que no lo hiciera, se debería enviar un burofax comentando la situación y posterior demanda por despido, si el mismo no surte efecto. No se debe firmar nunca el finiquito en éstos casos ya que no se ha extinguido la relación laboral.

Buenas tardes, Carmen: Una vez dada de alta por curación, la empresa debe reincorporarte en el mismo puesto de trabajo. Evidentemente, debes presentar el oportuno parte de alta para que la misma tenga conocimiento y, caso de que no lo hiciera, se debería enviar un burofax comentando la situación y posterior demanda por despido, si el mismo no surte efecto. No se debe firmar nunca el finiquito en éstos casos ya que no se ha extinguido la relación laboral.

Buenas tardes, Clara: No has de llamar. Tú sigues de baja y has de ir justificando documentalmente tu situación a la empresa. Sobretodo, no os olvideis de ir entregando los sucesivos partes de confirmacion de la baja médica. No te pueden despedir por éste motivo, tranquila. Otra cosa es que lo hagan. Entonces deberás impugnar ese despido ante los tribunales. Si no te sientes con fuerzas para volver podríamos estudiar la posibilidad de solicitar una Incapacidad Permanente Total para tu profesió habitual o Absoluta.

Clara: El cansancio y la astenia son secuelas muy comunes en éste tipo de patologías, entre muchas otras. Es muy importante que los informes médicos de vuestros especialistas reflejen todas y cada una de éstas secuelas que os va provocando la enfermedad para poder valorar, con posterioridad, si sería posible una recolocación de puesto de trabajo o el estudio de una solicitud de invalidez permanente.

Al contrario, gracias a vosotras por invitarme!!!!.